建设与现代企业制度相适应的先进文化

企业文化理论是现代管理科学的重要内 容和典型代表。就其理论来讲，它产生在经 济高度发达的国家，解决了企业管理由“制 度中心”向“人本中心”转变的问题，具有 符合社会经济发展和企业管理规律的科学性 内容，是人类知识进步的共同财富。 但企业文化并不仅仅是舶来品，而是 与企业共生存的产物。客观地讲，哪里有 企业，哪里就有企业文化。因此，人们对 企业文化的认识也仁者见仁智者见智。一 般来讲，对企业文化可以作出广义和狭义 两种解释。广义的企业文化指的是企业作 为一个社会经济组织和文化群体所创造的 一切物质财富和精神财富的总和。我们理 解的企业文化，一般都是狭义上的，指特 定的企业在长期的生产经营实践中形成的， 受民族文化传统、社会文化环境和外来文 化思潮影响和制约的，渗透到企业一切事 物、活动和过程之中，表现在企业内部各 个方面的，反映该企业精神风貌的企业思 想素质、政治觉悟、企业精神、生产经营 哲学、价值观念、思维方式、行动准则、 职业道德、职业理想、职业纪律、职业教 育、职业技能、职工心理、企业风尚、企 业形象、职工业余文化生活、职工生活方 式、企业领导人素质等等企业精神活动及 其成果的总和。我们不妨把它分成五个方 面，即企业目标、企业环境、企业形象、 企业管理、企业精神。 石油石化企业向来十分重视企业文化 建设。长期以来，经过广大员工的共同努 力，创造出了诸如大庆精神、柴达木精神 等一大批内容丰富的企业精神，形成了 “三老四严”、“四个一样”等企业管理理 念。特别是20世纪 60年代初期开始的大 庆会战，铸就了“爱国、创业、求实、奉 献”的大庆精神，这是在特定历史时期和 极其艰苦的条件下孕育形成的，是马列主 义、毛泽东思想同石油会战的伟大实践相 结合的产物，是石油工人崇高品质和精神 风貌的结晶，是民族精神在社会主义建设 时期的提炼和升华。它不仅对中国石油工 业的发展发挥了十分重要的作用，而且对 于推动我国国民经济发展和物质文明、精 神文明建设都发挥了历史性的不可估量的 作用。在市场经济条件下的今天，对于我 们长期形成的优秀的石油企业文化要继承 和发扬，它是广大企业员工智慧和精神的 结晶，具有蓬勃的生命力。所以，我们今 天进行企