股份公司总部机关岗位竞聘工作阶段总结大会召开

本报北京4月18日讯（记者常斐）今天下午，按照集团 公司党组的安排，股份公司召开总部机关干部大会，总结前一 个阶段总部机关行政副职岗位竞聘工作，机关各部门、各专业 公司通过岗位竞聘产生的43名行政副职宣布到位。同时对总 部机关处室正副职岗位竞聘工作的继续展开进行动员和部署。 集团公司党组成员、副总经理，股份公司高级副总裁任传俊对 下一步岗位竞聘工作提出要求。集团公司党组成员、纪检组组 长，股份公司监事会主席李克成主持大会。股份公司领导史兴 全、刘宝和、林青山、张新志、段文德参加大会。 至此，3月15日经集团公司党组审定的股份公司总部机关职 能部门、专业公司17名主要负责人后，除股份公司人事部行政副 职岗位竞聘推迟进行外，股份公司总部机关职能部门及专业公 司通过岗位竞聘上岗的负责人已全部产生。 任传俊指出，按照集团公司党组的统一部署，在股份公司管 理层的直接领导下，股份公司 总部机关职能部门和专业公司 行政副职岗位竞聘工作于3月 28日正式启动，进入实施阶 段。此次竞聘共涉及总部机关 12个部门和4个专业公司的 47个行政副职岗位，有112人 报名应聘，105人通过了资格 审查，先后组织了15场竞聘报告会。考评委员会在认真听取 报告和提问答辩的基础上，投票推荐出51名考核人选。5个 考核组对考核人选进行综合考核，先后召开民主测评和民主 推荐大会18场次，549人参加，个别谈话262人次。最后经党 组审议通过，确定了43名聘任人选。 此次行政副职岗位竞聘工作，组织严密，操作规范，运行 平稳，进展顺利。 各级领导高度重视。集团公司党组和股份公司管理层对 深化干部人事制度改革十分重视，集团公司党组两次召开会 议，专门研究股份公司总部机关岗位竞聘实施方案，股份公司 管理层多次召开会议听取汇报，反复研究总部机关开展岗位 竞聘的实施意见，把岗位竞聘作为股份公司内部改革向纵深 推进的关键环节和加快建立新的选人用人机制的重要关口， 下决心一定要扎扎实实地推进，达到预期目的并为下一步地 区公司的改革起到示范作用。机关各部门、各专业公司的领导 也非常重视这次岗位竞聘工作，机关动员会后，各单位立即组 织学习中央有关干部人事制度改革方面文件精神，学习股份 公司机关干部动员