企业文化建设要注重人与环境互动

人可以创造环境，环境也可以 改造人。创造一种文明、健康、安 定、向上的良好环境就形成一个 “场”、这种“场”会反作用于人，我们 称之为“人与环境互动”。在企业文 化建设中，做到人与环境互动，这 是大庆油田第八采油厂这样远离 市区，生产、生活区相对独立的企 业在创建企业文化过程中的体会。 多年的实践告诉我们，要做到人与 环境互动，需要处理好三个关系。 企业与“大气候”的关系 所谓大气候，是指国家改革开 放，实行市场经济的大形势。因为 一个企业不可能生活在真空之中， 大气候将直接影响人的思想观念， 影响企业行为。所以，在企业文化 建设中要通过具体的工作，积极主 动地去适应大气候。 适应大气候需要不断学习创 新。适应改革开放大气候就是让我 们的思想认识跟上时代的发展，按 照“大气候”的要求做好我们的工 作。这种适应是主动的适应，是有 准备的迎接挑战。这种适应，最重 要的是思维方式的转变，最难做到 的也是思维方式的转变。因此，要 通过学习创新，加速思维方式的转 变，使员工的思想观念跟上时代的 发展，使企业的步伐跟上时代的节 拍，树立良好的企业形象，增强企 业在市场经济中的生存能力。 适应大气候需要负起社会责 任。如果说学习创新是解决自身思 维方式的话，那么负起社会责任， 向社会献爱心则是企业外树形象， 增强知名度、美誉度，提升企业社 会价值的需要。我厂从1996年开 始的以资助大庆石油学院贫困大 学生为主要内容的“育才共建”工 程，已累计资助1000多人，资助金 额达50多万元。“育才共建”得到 了社会的认可，提升了第八采油厂 的知名度，对外成为吸引人才的亮 点，对内成为激励员工的动力。 人与小环境的关系 人的变化一般是学习教育的 结果，同时也受环境的影响，而这种 影响往往不被重视。实际上创造一种 有利于企业发展的内部小环境，再通 过小环境引导、约束、改造人，效果非 常显著。 营造小环境要重德依法。作为调 整人们行为的规则，法与德各有侧 重，我们认为，处理企业内部人员各 种关系的问题，还是在“德”的调整范 围内。建立一个文明、健康、安定、向 上的小环境，有利于员工安居乐业， 有利于企业发展。 营造小环境要树立正气。这里所 说的正气是一种被团体内部