中油管道企业文化硕果盈枝

本报讯（记者陈玉强 特约记者孙兆光）5月31日， 中沧输气管线首站濮阳站给参 加管道分公司企业文化建设工 作会的70多位代表送上了一 份美味“套餐”，该站展示的文 化风采及企业文化建设所取得 的成果令大家赞不绝口，为大 家提供了一个精品“样板间”。 这表明管道分公司企业文化建 设的目标日益明确，向构建国 际一流富有特色的管道企业文 化迈出了坚实的一步。 作为中油股份公司企业 文化建设6个试点单位之一 的管道分公司，在企业文化 建设中，上下结合，先易后 难，企业文化建设取得阶段 性成果。在最近召开的管道 分公司企业文化建设工作会 议上，该公司副总经理高庭 禹作了题为《加强企业文化 建设，打造国际一流的管道 运输专业化公司》的报告，系 统地阐述了企业文化与企业 发展、管理创新的关系，令人 耳目一新。管道分公司党委书 记张加林在会上对公司企业文 化作了深刻的阐述，他说，要以 “三个代表”为指导，建设富有 生机和特色的管道企业文化， 实现个人目标与企业目标、个 人发展与企业发展、个人价值 与企业价值提升的协调一致 性。 当参加会议的代表到中原 输气处濮阳站实地参观时，代 表们找到了管道企业开展企业 文化建设现实的答案。来自兰 州输气处的一位同志深有感 受：“在如此边远的基层小站， 有这么好的精神面貌和高水平 的管理实属不易，他们提出的 ‘只为成功想办法，不为失败找 理由’的理念很有特色。”据管 道分公司企业文化处负责人介 绍，濮阳站企业文化建设只是 公司开展企业文化建设的一个 缩影，经过两年多的实践，公司 企业文化建设出现了百花争艳 的局面。大庆输油处的“管道龙 头”文化、长春输油处的“站队 文化”、中原输气处的“品牌文 化”等都对管道企业开展文化 建设提供了样本。同时，为了更 好地开展企业文化建设，公司 借助“外脑”，聘请了清华大学 经济管理学院张德教授为首的 企业文化课题组。课题组成员 采取个别访谈、召开座谈会、问 卷调查和抽样调查等方式，对 管道分公司人员的思想状况、 工作关系、制度建设以及文化 状态等进行了比较科学、客观 的分析，拿出了一系列工作成 果，具有较强的参考价值。 应邀参加会议的中油股份 公司党群工作部副主任王益岭 说，管道分公司企