国企拿什么奉献给产业博士

武汉人事部门近日提供的消息称，武汉高校今年毕业的1200多名博士研究生中，有近千名选择留校工作。据了解，武汉90％左右的博士集中在高校和科研院所，产业博士不到200名，在国企的只有几十人，主要集中在武钢等大型国有企业。博士在企业中从事科技研究和新产品开发，必将大大加快科技成果转化和提高企业的竞争力。然而，博士到企业“安家落户”从事产业开发的太少，到国有企业的就更少，大量的博士毕业生主要集中在高校和科研院所工作。人事部门按博士所从事的工作性质、环境和所处的地位，将博士相对应地划分为“产业博士”和“学院博士”、“老板博士”和“打工博士”、“国企博士”和“民企博士”等。武汉市人事局调统处一位负责人认为：“学工科的博士不到企业开辟一片天地、创一个产业，等于白读了几年博士研究生的专业课。”但是，一些被调查的“学院博士”表白自己的心理说，自己虽有一定科研开发能力，但缺乏勇气走进企业创业，怕离开学校的宽松环境后难以生存。在无情的市场竞争中，企业兴衰，变化无常，在企业工作承担的风险也大。另外，在武汉，“学院博士”普遍收入不菲，月收入在5000元左右，相当于武汉地区中上等收入水平，为此，博士迷恋“象牙塔”也在情理之中。但是，企业尤其是国有企业都是最需要博士的地方。博士是知识的精英，企业是生产力最活跃的地方，博士在企业中从事科技研究和新产品开发，必将大大加快科技成果转化和提高企业的竞争力，其价值不言而喻。“产业博士，请你在国企留下来”。这是企业的呼声！谁来填平收入鸿沟同居武汉，国企博士、学院博士和民企博士收入相差悬殊。武汉市人事局一项调查表明：在民营高新技术企业工作的博士月均收入在8000元至2万元之间，学院博士月均收入6000元左右，而国企博士的工资最低，月均收入2000元左右。记者在采访中发现，在吸引人才方面，大型国有企业在科研设备、课题经费等方面有优势，但由于收入分配的“大锅饭”体制难有突破，企业对产业博士的吸引力正逐步减弱。例如，武汉钢铁集团公司现有14名博士，大都是生产一线的技术骨干，年均工资收入2万多元，加上武钢每年评的科技进步奖、科技攻关奖等各种奖励，年均总收入也只有三四万元。虽然武钢采取多种方式实现“感