商界高层跳槽成风好事坏事？

“招聘商场总经理、常务副总经理。要求熟悉国内百货零售业，具有多年百货商品销售及商业楼面管理经验，在商场管理方面能独当一面……”这是沃尔玛日前在东北地区一家媒体上刊出的大幅招聘广告。零售业的国际“大鳄”游入中国后，已将人才战略从招聘普通经营人员升格到招聘总经理。对国内的商业同仁而言，这是一个十分危险的信号。武汉中商集团平价连锁公司总经理艾新国前不久跳槽，投奔了当地民营的凯旋门大型购物中心。艾在离开时，还带走了手下十余位精兵强将。虽然此事在商业高层管理人员的频频流失面前算不上什么大新闻，但仍在业界引起了强烈的震荡。胜利大逃亡让大商场胆战心惊因为就在短短两年间，武汉中商已有四位高管人员离职出走。大致情况是：2000年7月，作为这家公司的骨干企业，徐东平价中南商业大楼总经理吴建社率手下30余人集体跳槽，降落到了位于武汉关山的鲁巷广场；当年11月，中商广场总经理文光华又步其后尘远走湖南，出任长沙阿波罗商场总经理。更惹眼的是，2002年1月，武汉中商总经理乐荣军辞职前往北大攻读EM BA，并对外宣称学成后将不再回武汉中商任职。武汉中商是一家国有上市公司，近年经营业绩并不差，一直稳居当地商界的“二哥”位置。就这么一家绩优企业，竟上演了四出高管人员出走的“连续剧”，岂能不让我们对商业企业的内部环境产生一种担忧？而当我们把目光转向全国商界时，所见所闻就更为触目惊心：西安民生集团常务副总经理曲家琪，北京新东安有限公司副总经理李玉生，北京隆福大厦副总经理高国良，武汉武商集团总经理胡冰心，福州东百集团总裁陈明魁……以上名单，只是记者随手所列，如果真要在我国商业领域做一番统计，出走的老总、副老总可能要多出几十倍。为了搜集相关资料，记者曾打开新浪网的搜索引擎。结果在“超市，人才流失”背后，搜索出有关中文网页竟达4万页之多；当关键字换为“总经理，出走”后，搜出的网页也有7623个。一位与武汉中商一样经历过人才流失风波的超市企业董事长告诉记者，如今让自己最感头疼的，不是资金短缺，不是洋超市进入，而是企业高管人员的突然出走。同为总经理报酬差8倍那么，催化我国商业企业高管人员接连出走的原因有哪些呢？经过记者一番调查，除了寻求发展、