UPS劳工合同告诉我们什么？

日前，从美国华盛顿传出一条消息：UPS与Teamsters国际工会达成了一项协议，双方拟签署一项为期6年的劳工新合同。UPS现任董事长兼首席执行官迈克·艾斯库说：“毫无疑问，UPS员工是业界最优秀的员工。现在，我们可以采取更加积极进取的态度，去扩大我们的业务。”这条消息使关心UPS及关心不久前该公司出现的劳资谈判的人们大大地松了一口气。知情人士称，在同一个地方摔倒两次的人是愚蠢的，怂恿和容忍同一个不良事件重复出现是对历史不负责的表现。从这件事上，我们看到劳资谈判是企业管理的一个正常的重要环节，是企业劳资双方在一定时期内进行企业有效合理化管理和调整的关键举措之一。通过严格有效的劳资谈判，将使双方出现的分歧达成一致，而不会导致矛盾的激化，从而实现双赢。一纸合同，太平洋两岸共注目人们会问，UPS发生了什么事情？一项劳资双方的协议为何会引来人们如此强烈的关注？众所周知，UPS是世界规模最大的全球性运输公司，其业务是为客户提供涉及物流、信息流和资金流等领域全面的电子商务和供应链解决方案。UPS的总部设在美国佐治亚州的亚特兰大市，业务网点遍及世界200多个国家和地区。尽管在业界实力及名声都十分显赫，但UPS劳资双方存在矛盾，这与其他企业没有什么不同。问题在于，双方能否找到解决矛盾的办法，使矛盾双方处在一个和谐的统一体之中。也像所有企业一样，UPS劳资双方也签定工作合同。上一次签订的工作合同到今年7月31日到期终止，而新的劳工合同在此之前必须签署。为了这项合同，UPS与国际卡车司机、汽车司机和仓库管理员工会（Teamsters）双方在今年1月就开始谈判，当时，双方就各自提出的方案初步交换了意见。在此后的半年多时间里，双方举行了多轮定期谈判。由于双方迟迟没有达成协议，更由于UPS在业界的巨大影响力，人们对双方何时达成协议更为关注，以至于关注本身就成了一桩事件。7月12日，来自亚特兰大的消息称：美国经济的减缓以及劳工纠纷拖累到UPS公司第二财季的业绩。UPS有关负责人在7月11日表示：“劳工谈判将持续到整个周末（12日、13日），并将在7月31日截止时间前解决剩余问题。”中国物流界对UPS劳资双方谈判情况也十分关注。一家媒体转发了一条编译自海外的消息，表明了中国公众对