将“领子”镀上金

随着中国加入W TO，跨国公司纷纷抢滩国内市场以及本土企业的迅速扩张，强大的市场需求此时催生出了金领职业。记者近来在人才招聘市场走访时发现，如今的高级人才招聘会已经堂而皇之地冠上“金领世界”的名目。一家企业老板也坦言，他们越来越垂青“金领”阶层。什么样的人才是金领美国《财富》杂志是这样评价金领的：不仅是顶尖的技术高手，而且是掌握命运的人。他们年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，年薪在15万美元到40万美元之间。这个阶层不一定拥有生产资料所有权，但拥有一个公司最重要的技术和经营权。那我国的情况又怎样呢？据国家统计局城市社会经济调查总队在北京、上海、浙江等10个省市对9956户城市高收入家庭进行的问卷调查显示，“金领”高收入阶层的月薪大都在1万元以上，有一套属于自己的住房，市场价格在80万元左右，有一辆进口车或至少有一辆奥迪、桑塔纳等档次的国产轿车；家用电器齐全；饮食营养卫生，有能力在五星级饭店用餐；饮食不超过家庭总支出的1／4，购衣并不十分追求潮流，但比较讲究质料、品牌和档次，可以到高档的俱乐部享受各种休闲服务。金领阶层能有这样的地位，靠的不仅仅是扎实的专业知识、丰富的从业经验，更是他们拥有今天这样令人羡慕的职位的主要因素。刚毕业的大学生，哪怕是M BA的毕业生一般也只能做个白领，而不可能称作金领。因为，“金领”这一称呼是社会对人的知识结构、公关协调能力、团队协调能力、管理经营能力、社会关系资源等综合素质的认可。金领是怎样工作的在高新技术的推动下，传统的企业经营、管理和生产方式已无法适应现代企业发展的需要，最显著的特征是“简单劳动成分”减少，“技术创新成分”增加，尤其在半导体、电脑、通信、自动控制、生物工程、航天以及软件生产等领域，“技术创新成分”几乎左右着企业经营的成败。在这种情况下，“金领”便成为企业发展走向信息化、现代化的一个重要标志。王先生是某集团的一位副总经理，让我们来看看他是怎样工作的。早上8点来到总公司，打开电脑开始处理电子邮件，接着电话铃声打断了他的工作，在电话里他批复了在外地的一笔生意。9点30分，与另外几位老总研讨发展