解读2007中原才市热点需求

１月２６日，２００多家优秀企业代表参加了由河南省人才交流协会等单位主办的河南人力资源的高峰年会——中原人才发展年会，年会就如何构建中原和谐人才体系展开了激烈讨论，回顾了２００６年中原才市情况，预测了２００７年中原才市热点需求。$$中原才市概况$$中国人才交流协会副会长、省人事厅副厅长、省人才交流协会会长刘京州在接受记者采访时，就中原才市去年一年的发展概况谈到，人才工作在构建和谐中原、促进中原崛起中的地位越来越重要。一是形成了高层次人才抢滩中原的创业格局，中原人才总量增速较快，目前全省党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才总量已达３４１万人。二是高层次人才队伍不断壮大，到去年年底，我省有驻豫院士１６人，享受国务院特殊津贴专家２００６人，国家级有突出贡献的中青年专家８８人，省级优秀专家已突破１０００人，高级专业技术职务人员８万多人。三是创业环境不断优化，近几年来，河南共引进急需人才２.５万余人，博士后流动站和工作站达到了８２家，累计招收博士后研究人员２７０多名。四是人才资源开发的政策体系更加完善，营造了有利于人才脱颖而出的良好政策法制环境。$$网络招聘受宠$$在人才领域，网络这一科技工具正被越来越广泛地运用，２００６年网络招聘在人才市场上的主流地位逐渐显现。$$据中原地区最早的人才网络服务机构天基人才网的负责人赵玲介绍，作为中原地区人才网站龙头，为９０%以上的中原企业提供网上专业招聘支持和服务，网络招聘真正走向普及，网络招聘已与企业发展紧密相连。据统计，２００６年，在该网站进行招聘的企业达到７２万家次，注册企业用户５.６万家。大专以上人才占据了网络求职人员的主体地位，占了８９%。$$２００６年才市供求状况$$从各大职类需求来看，市场销售类职位仍然是市场上招聘的重心，占总招聘量的２９%；其次是建筑、房地产类职位，占１２%；排在第三的是计算机互联网类职位，占１１%。在具体职位需求上，财务类的成本控制主管这一岗位的需求人数缺位占据首位，这反映出中原企业管理日渐成熟和规范，企业管理不只是关注销售经营业绩，成本控制意识也在不断增强。然而，目前从人才储备上看，成熟的财务成本控制主管市场上的缺口还很大。２０