中原零售业中高层人才奇缺？

不久前，在郑州沉寂许久的家乐福，终 于传出了新的开店信息。对于郑州一些零售 商企来说，这种声音已经不能再引起他们足 够的警惕，当初零售巨头的那种风声鹤唳， 也曾经让他们高度关注，但由于近年来沃尔 玛、家乐福发力缓慢，经过几年的市场磨 台，他们已经变得“愈发成熟”。 但，却有另外一部分群体在关注，他们 就是日前郑州一些零售企业的中高层人员。 对于经历几年磨砺的他们来说，跨国公司的 诱惑时时没有远离。 “只要有机会，我想成为高级的职业经 理人”某商场一名楼层主管说。而他的另 外一个感受是，只要有新的比较有实力的商 场开业，其他商场的管理人员部会或多或少 地流失，有时候为了争人才，而不惜提高人 力资源成本。而有的新商场因为所需人才没 有到位，不得不延迟开店计划。 另外，在一家求职招聘的网站上，也发 出了这样的信息：现在各家商企的竞争更重 要的是对商业零售人才的争夺。目前零售业 低端劳动密集型人才储备较足，中高层经营 管理人才是稀缺人才。据郑州一家商场的高 管人员分析，2005年，商业零售人才需求将 主要集中在两方面：对于全局调度的中高层 宏观管理者和较为专业的零售专才（比如物 流配送等）。这两种人才首先要富有经验， 前一种中高层管理人才一般要有行业内6年 以上的工作经验，并且有管理经验；相对而 言，后一种专才有相关领域的专业操作经验 即可。 而这种中高层人才的竞争，正在蔓延开 来。 “挖人”势头猛烈 今年，二级城市商业的发展如火如荼， 许多商业项目不断上马。据一位业内人士讲 述，商业项目在启动之前，就已经在考虑寻 找职业经理人和将来经营的团队。 “早期郑州新商场启动前的招聘，一般 都是存报纸上先打出广告，然后经过面试， 再经过笔试，然后再过严格的筛选，最后 才能定下来。山于需要的人很多，所以这个 过程可能会长一些。” 一位当年去北京华联 应聘的人员说。 但现在二级城市挖人的猛烈程度远远超 出了人们的想像。据一位经常和二级城市商 业打交道的人透露，二级城市“文明一点的 做法是付出一部分的费用，委托相关的中介 机构寻找”，而比较猛的做法是，由投资人 直接出面，去郑州一些知名商场挖人。先是 请那些中高层人员吃饭，并许以“让他们心 动的条件