求贤若渴 创投业上演“人才争夺战”

身为深圳某创投机构高级经理的王先生最近有了“幸福烦恼”。原因很简单：有几家海外创投公司接二连三地向他伸出“橄榄枝”，以十几万美金的年薪邀请他加盟。虽然出于各方面考虑，王先生并不打算离开自己目前供职的这家本土创投公司，但“身价”的提高，着实让他感到很爽。这种情况在如今热火朝天的创投业绝不仅仅是个案，来“挖人”的也不仅是海外创投，还包括对直接投资业务跃跃欲试的证券公司，以及开展相关业务的保险、信托公司、产权交易所等。还有那些目标指向上市的创业企业，他们也迫切需要懂行的人来为自己的上市道路“指点迷津”。 各路机构“抢人”忙今年春节后，一家本土创投公司就开始进行大规模招聘。这家公司现有人员不到20人，今年打算招6名新员工，目前已经物色好1个，另外5个至今没有着落。“选项目、项目服务、上市跟踪、融资，哪个环节都需要人呀。”该公司副总对人才的渴求溢于言表。据了解，该公司这次招聘的主要职位包括投资经理、项目服务人员、融资经理等。虽然券商的投行业务与创投有着天然的联系，但要在证券公司里找出熟悉直接股权投资业务的人才并不容易，因此最快捷的方法当然是直接在创投业“挖人”。某券商招聘的“直接投资业务项目经理”一职，就要求应聘者有直接投资或创业投资从业经验、与国内外直接投资业界保持密切业务联系，有项目资源、具有直接投资过往业绩者将被优先考虑。不过，中国风险投资研究院的孙昌群博士认为，券商目前招聘这方面的人才更多的是一种人才储备。某证券公司从事直接投资业务的负责人也表示，马上找到合适人才的可能性不太大。事实上，创投“大牌”的跳槽事件已经为业内所熟知，比如摩根士丹利中国区主席竺稼、摩根士丹利直接投资部负责人刘海峰、德丰杰全球基金董事张帆、前英特尔投资部中国总监邝子平等。每次参加创投的论坛或会议，孙昌群博士都会见到不少熟悉的面孔，但他们的名片却都是新的，原因是这些创投业的资深人士都“改换门庭”，跳槽去了别的公司。据不完全统计，近一年多来，国内就有30多位投资专家跳槽。由于创投业巨大的吸引力，从“创业家”到“投资家”的也不在少数，如携程网和如家快捷连锁酒店的创建者沈南鹏加入红杉资本、新浪原COO林欣禾加盟著名投资