女性求职如何扬长避短

2月25日，省妇联与省劳动和社会保障厅职业介绍中心共同举办了“迎三八送岗位”妇女就业、再就业专场洽谈会。此次招聘会主要面向城镇下岗失业女工、大中专毕业生、农村进城就业青年、军嫂等妇女就业群体。近200家单位提供了7000余个岗位，近万人拥进会场，场面异常火爆。$$在就业形势异常严峻的今天，女性如何扬长避短就业，找到属于自己的一片天空呢？$$女大学生求职心态较稳$$当天上午，记者在省职业介绍中心场外看到，不到9时，一楼二楼的大厅里人头攒动，摩肩接踵，挤满了前来应聘的女性求职者。$$河南财经学院的韩莹告诉记者，她已经参加了多场招聘会，招聘单位的性别歧视不太明显。$$对此，现场一家招聘公司的姚先生表示，女性求职劣势不可回避，比如出差的安全、育龄女士的生育等问题。但女性也有其无可取代的优势，容易与人沟通、工资待遇要求不是太高等等。他建议女性求职应该注意扬长避短。$$40岁女性就业一道槛$$在此次招聘会上，记者看到，80%以上的单位要求年龄在40岁以下。像销售经理、部门经理等职位，对年龄的要求大多在35岁以下。公关、营销、文秘等职位要求年龄必须在30岁以下。而一些专为下岗女工设立的月嫂、钟点工、保姆等岗位也要求应聘者年龄在40岁以下。只有几家家政公司把年龄放宽到48岁或45岁。$$高端岗位少人问津$$本次招聘会提供了企业管理、计算机应用、财会、仓储管理、医药、教育、家政等适合女性的岗位，适合女性的商务礼仪、美容保健、文秘文员岗位居多。$$记者看到郑州市某酒店的招聘台前挤满了求职的女性。该酒店负责人说，不到一上午，就来了100多人应聘，远远超出了预料。一些家政、餐饮行业的求职者也络绎不绝。$$但是，在某电子有限公司招聘台前，应聘销售经理、企业管理、策划人员的女性几乎没有。一些专业技术性比较强的单位招聘台前门庭冷落。郑州市某技术有限公司招聘设计师和网络管理员，前来问询的人寥寥无几，到上午10时才发出一份求职登记表。$$女性求职现场调查$$此次招聘会上，来自郑州轻工业学院的同学们对近300名女性求职者进行了问卷调查。调查题目涉及：求职者的基本情况、求职意向、影响求职的因素、女性求职优劣势等。调查对象以大中专应届毕业生为主。$$调查结果显示：多数求职