拒绝升职 你有多少理由

$T“升升不息”是每个职场人心照不宣的信条，对于职场 人来说，渴望升职是天经地义的事，有人甚至削尖了脑袋要往上 “升”。但在某些情况下，升职未必就是好吃的“馅饼”，相反，它可能会给 你的职业生涯带来危机。如果有一天你的上司通知你升职了，你是否会当 机立断，对升职say no呢？拒绝升职，你又有什么理由呢？$E 理由一：能力、经验还不足 闵娜 福州某化妆品公司文员 中专毕业的闵娜经人介绍到福州某化妆品公司当了 一名文员。由于专业对口，加上自身的勤奋努力，闵娜工作 起来得心应手，和同事相处得也十分融洽，半年后，她被任 命为行政经理。本以为辉煌的晋升之门由此开启，但很 快，闵娜就陷入苦恼和困惑中，她发觉自己根本不懂得 如何管理下属，自己原来的那一套现在也完全用不上， “原来和同事搞好关系是靠讨巧卖乖，或是做出一些小 牺牲，但现在行不通了，再说，一些同事的学历比我高， 工作经验比我丰富，面对他们，我真是不知所措。”工作 经验及管理知识的欠缺让闵娜工作起来疲惫不堪，而且 当上小领导后，同事逐渐疏远她。“好怀念以前当文员的日 子”。最后闵娜辞去了部门经理的职位，又当上了文员。 管理层声音 厦门某远洋公司董事长郑浩：没有 人生来就是做管理者的，很多人拥有管理潜能，但这种 管理潜能在普通的岗位上未必能体现出来，这就需要 靠领导的提拔及时间、经验的历练。因此，升职的员工 必须学会应对突然发生的工作变化、调整工作状态才 是最主要的。 职业顾问：由于突出的工作表现，闵娜被提拔为管 理层，但她没有受过管理方面的培训，既没有管理知 识，也缺乏管理经验，成为管理者之后，她的能力与职 位要求存在差距，这使其对职位产生畏惧心理；同时， 闵娜也不适应升职后同事成为属下的“心理落差”。当 然，管理人员所需要的能力和技巧并非短期内可以获 得的，职场如战场，要想适应更高的职位，要想继续晋 升，只能从基础做起，从头开始，好好培养自己的能力。 理由二：职位高了 “牺牲”多了 Linda福州某广告公司策划部员工 “当升职信送到我面前的时候，我想都没想就拒绝 了。”说起那次令公司所有人都瞠目结舌的拒绝升职一 事，Linda颇为得意。“晋升并非对我毫无吸引力，但我 有过教训，我曾