你，是“无保户”吗？

你了解什么是社会保险吗?你知道它包含几个方 面吗?你是否清楚自己每月缴纳了多少社会保险费用? 智联招聘与腾讯网联合进行的一项调查结果显 示，对于国家规定的“五险一金”(养老保险、医疗保险、 失业保险、工伤保险、生育险和住房公积金)，57%的受 访者表示不太清楚；36%的人觉得无所谓，认为那是快 要退休的人才要关注的。 事实上，作为职场人，我们一生中很大一部分时间 是在工作中度过的，忙碌辛苦，很难一帆风顺，当你生 病了、失业了、受工伤了、需要养老了，如果没有社会保 险，你靠什么来保障基本生活呢? A企业逃避参保花样多 不为试用期内的职工参保，而是在其试用合 格转正后才开始为其缴纳社保金。 案例说话 王凯大学毕业后，应聘到一家私营企业工作，公司 没有为他缴纳“五险”。后来王凯向老板提出要求参加 社会保险，但老板发话了：“缴纳社保是按年度算的，你 现在还在试用期，谁知道参保后你能不能转正，你说能 给你保吗?”就这样，王凯在公司干了近半年，当转正近 在咫尺之时，老板却以他工作出差错为由，把他解雇 了，半年的社保金打了水漂。 维权支招 企业以“试用期”为借口，不为新员工缴纳社保金， 这是严重侵害新员工权益的行为。劳动法规定，实习 期、试用期内的员工，用人单位也必须为其交纳社会保 险。单位在试用期之前就应该与员工签合同，并足额缴 纳保险费。如果你“不幸”已经和企业签了《试用期合 同》，合同规定企业不给办理社保，你也别慌，因为《试 用期合同》是不受法律保护的。你若遇到这种情况，应 尽快向当地劳动保障部门举报，请求他们帮助你维权。 以各种补贴为诱饵，让员工自动放弃缴纳社会 保险金。 案例说话 计算机本科专业毕业的小杨最近刚应聘到福州一 家规模较大的软件公司工作。令他意外的是，在签订劳 动合同时，公司人事主管问他，是否要上社会保险，如果 不上保险。公司每月可多发给他200元的补助金。小杨 向同事们打听后才知道，公司里许多员工选择不参加社 会保险而领取200元补助金。同事还告诉他，福州IT企 业的月工资多在2000元左右，按此工资给员工上社会 保险，公司每月要为每个员工支付500多元的社保费 用，如果不上保险而发补助金，公司每月能省下不少钱。 维权支招 社会保险