薪酬面议：让人欢喜让人忧

核心提示$$薪酬，这是每个求职者最为关心的问题。每个月能拿到多少工资，可能是求职者签下一份工作的主要因素。但是近期省会郑州举行的几次大型招聘会上，记者在采访中发现，许多用人单位都在招聘广告中打出了“薪酬面议”的招牌，这让求职者多了几分茫然。那么，“薪酬面议”对求职者来说有何利弊？用人单位为何选择“薪酬面议”？求职者如何规避其带来的种种风险呢？$$求职者：“薪酬面议”让人心里没底$$在上周三，省人才市场的招聘会上，记者看到，现场六成以上的用人单位，在招聘广告上都注明了“薪酬面议”，而很多求职者对“薪酬面议”感到很困惑，心里没底。$$河南财经学院毕业生王岩说，薪酬是大家最关心的话题，而招聘单位在这方面给的信息很少，这让人心里很没底。前段时间，有个同学本来和用人单位已经说好，但因为工资面谈时没有谈妥，还差点受骗。“到这些未标明薪酬的企业应聘会觉得没有安全感。一开始不知道薪酬多少，就盲目面试，如果最后工资待遇谈不拢岂不是白忙一场，企业还是明码标价好。”$$郑州轻工业学院刚毕业的吴娜表示，她会首先选择对于薪金明码标价的单位。她认为，薪金能够明码标价，说明这个企业各方面（包括待遇制度）都比较规范。$$而赞成面议的求职者也不在少数，郑州大学研究生董晓云认为，现在很多用人单位都注重能力，根据每个人的能力水平不同，所给的薪酬自然也就不同，如果一概而论则有些武断。“其实，即使有些用人单位明码标出薪金数字，也未必就是应聘者最终所得。哪个单位不是按能力和业绩来定工资的呢！”$$据了解，赞成“面议”的大多数是学历层次较高或有一定工作经验的求职者，他们认为自己的学历、工作经验或客户关系是薪酬面议的基础，所以用商谈的方法确定薪酬，对他们来说更合适。而且即使公司标明薪水，如果没有达到自己满意的水平，在最后面谈时也是要讲价的。$$招聘单位：能力和业绩决定薪酬$$对于薪酬是否“明码标价”，许多招聘单位认为没有必要，他们认为能力和业绩才是决定薪酬的主要因素，即使事先标明薪酬，如果能力不符，也会降低的。$$郑州某医药公司人事经理认为，在初次面试中，求职者与公司沟通时间往往很短，进行初步筛选之后，通过了初次面试的，在复试时可以商谈