合理调整职工人数 充分享受税收优惠

国家颁布的一些税收优惠政策与企业的职工人数 有关，例如劳动就业服务企业、民政福利企业、安置军 队转业干部的企业等等。笔者认为，如果企业能够合理 调整企业的职工人数，就能够充分享受税收优惠。 例1：四方建筑公司是2005年新办企业，该公司共 有职工200人，其中自主择业军队转业干部12人，管 理人员8人，其余为建筑工人。2005年，该公司实现建 筑业收入5000万元，企业所得税应纳税所得额为500 万元。 《财政部 国家税务总局关于自主择业的军队转业 干部有关税收政策问题的通知》（财税［2003］26号）规 定：“为安置自主择业的军队转业干部就业而新开办的 企业，凡安置自主择业的军队转业干部占企业总人数 60%（含60%）以上的，经主管税务机关批准，自领取税 务登记证之日起，3年内免征营业税和企业所得税。” 本例中：四方建筑公司安置自主择业军队转业干 部的比例仅为6%（12÷200×100%），因此不能享受安置 军队转业干部的税收优惠。该公司2005年应负担的相 关税费为： 应缴营业税：5000×3%＝150（万元） 应缴城市维护建设税、教育费附加：150×（7%＋3%） ＝15（万元） 应缴企业所得税：500×33%＝165（万元） 合计税费负担为330万元（150＋15＋165）。 ［筹划方案］笔者认为，四方建筑公司可考虑选择 以下两种方案之一，来享受安置军队转业干部税收优 惠： 方案一：与劳务公司合作 四方建筑公司可先与建筑工人解除劳动合同，只 保留管理人员和军队转业干部。然后通过当地劳务公 司，将建筑工人招回。 目前劳务公司存在两种经营形式：第一种劳务公 司从事的是代理服务，即劳务公司与工人之间不具有 雇佣与被雇佣关系，劳务公司支付工人的工资以及社 会保险费、住房公积金，实际是“代用工单位转付”或 “代用工单位办理”，相关票据应当转交用工单位，同时 用工单位应当与工人签订劳动合同，工人的相关待遇 由用工单位决定，其支付劳务公司的相关费用应当作 为本单位的工资支出和代理费支出。第二种劳务公司 从事的是劳务输出服务，即劳务公司与工人之间存在 雇佣与被雇佣关系，工人的相关待遇由劳务公司决定， 而用工单位与工人之间不存在雇佣与被雇佣关系。本 例中四方建筑公司应当选择与第二种劳务公司共同实 施上述筹划方案。