首席工人彰显市场威力

最近，新华社播发了一条消息，说的是“首席工人”现身上海、工资增两级不搞终身制。据载，上海电力市区供电公司为建设一支一流的技术工人队伍，在岗位序列中设立“首席岗位”，分别是首席工程师、首席班长、首席作业手。目前，其中有５９人已经被聘为首席员工。为了将岗位首席制变成一种长效激励机制，公司将首席制与岗位管理结合起来，将首席制与待遇结合起来，被聘为首席岗位的员工岗位工资在原基础上增加两个岗级，并在培训、使用等方面具有优先权。

消息读毕，我的第一感受就是，中国的劳动力市场是越来越健全了。“首席工人”的做法大概可以算得上一大标志。

改革开放以来，中国的劳动力市场经历了一个从无到有，从扭曲到逐渐完善的过程。在传统计划体制下，劳动力市场不存在，无论是人才的录用、选拔、升迁、进退还是奖惩完全没有市场标准，而是根据长官意志，由长官说了算。某一个劳动者要是得罪了领导，那你这一辈子可以说是完了。可想而知，这样一个机制多是一个“政治市场”的斗争机制，人与人之间大量时间和精力被陷于“内耗”中去。劳动力配置极其低效是那些年中国社会生产力低下的主要原因之一。

改革开放以来，增量变革让非国有经济兴起，市场发育和发展又让人力资本变得风光无限。一个人是否有价值，其录用、选拔、升迁、进退和奖惩越来越经受市场的检验，就连一向界定森严的户籍制度也变得松动并日益被打破。这样，人们蓦然发现：市场已开始在中国的劳动力配置中发挥作用，是市场而不是长官越来越为劳动力定价。

现在，人们大概已可以在思想上接受：劳动者是否伟大其实不是领导说了算，而是市场说了算。领导的讲话到头来是空头支票，市场却必定用钞票兑现。

有人一直怀疑中国这些年的经济增长数字有假，唯独香港的张五常先生深信不疑。他观察到，即使是修鞋的年轻人，其生产率也比困在田野强了不知多少倍，而内地大学里英气勃勃的年轻学子，一旦走出校门迈向市场更是足以创造世界上最优秀的增长奇迹。

我佩服五常先生目光如炬。我同样坚信中国人的积极性和创造性就是因为劳动力市场的变化才第一次像原子能一样被激发和燃烧起来的。所以，当有外国朋友问我，邓小平给中国带来的最大变化是什么，我总是毫不犹豫地回答，是