郑州奇缺商业人才？

一位外地来郑的商场老总发出这样的感慨：郑州商战表面上看这么热闹，实际上却招聘不到令人满意的商业人才，真是奇怪。

郑州号称“商贸城”，也曾以两次商战闻名全国，按说应该人才济济，但为什么没有出现一所商业“黄埔军校”，也没有随着行业繁荣形成高端人才的有序流动？

是商战徒有其名，还是竞争太过浮躁？

郑州商业并非人才济济

主持人：近段时间，郑州商界不断有新面孔出现，为本来就不平静的郑州商圈增添了不少“看点”。

郑州零售商圈的新军中，有不少是外来资本背景，他们如何看待郑州商圈？这是很有意思的问题。我们听到一位老总这样抱怨：郑州尽管以商战闻名全国，但实际上，郑州的商业人才严重匮乏，与表面上竞争的激烈程度很不匹配。

这位老总的感受具不具代表性？今天在座各位都是郑州商界的“新生代”，希望能够给我们一些新的思路。

杨旭东：郑州商业人才确实稀缺，这是我们的突出感受。在世纪联华的招聘过程中，２０岁～３０岁这个年龄段中真正的商业人才很少，而郑州原来的一批商业人才的年龄在４５岁上下，多是计划经济下一些商场的骨干，面临新兴业态，他们在技术、观念、年龄上都不具备优势。

郑州有限的商业人才在哪里？在老的百货大厦，在已经开业的某些零售业大卖场或其他的连锁公司。但因为大多是本地企业，长期在一个地方发展，这样一来真正可以流动的人才比较少随着时间的推移，这种行业性的整体匮乏就会显露。

孟少军：我到郑州才半年多，来之前对郑州商业情况了解不是很深，知道有个亚细亚。真正到了郑州后，通过实际接触和操作后发现，其实郑州的商战并不像人们想像中那么激烈，也不是人才济济的。

为什么这样讲呢？我们通过招聘发现有几个“不多”：第一个是来的人总量不多，不像有些城市一样蜂拥而至；第二。个是来的人资深的不多，把零售业作为其“最爱”的不多；第三个就是知识结构好、高学历的人不多。在深圳，一般做到部门经理，最少应是本科以上的学历，甚至领班普遍都是本科，营业员也有本科。而在郑州，很多都是中专生甚至更低。

以前我们的想法是从深圳带来几个骨干就行了，本地能解决一大批，培养一段就上手，现在看不是这样的，你即使登了招聘广告也不一定马上就能找到人才，“能为我所用的