状告企业档案造假 神秘处分被撤销

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大学毕业生陈磊因故离开了原企业，不料在重新就业时却屡屡碰壁。后来得知，他的档案袋里有两份自己毫不知情的神秘“处分”。无奈之下，陈磊将原企业告上法庭。

档案里竟有假处分

２００１年３月１５日，上海理工大学四年级学生陈磊来到上海非得展览服务有限公司（以下简称非得公司）实习，主要从事展览设计工作。同年３月２８日，陈磊、非得公司和上海理工大学三方签订了上海高校毕业生就业协议书。协议规定：陈磊受聘两年，见习期３个月。由于同年５月上旬到６月上旬，陈磊要进行毕业设计，耽误了一些时间，双方实际约定的见习期是４个月。到２００１年７月２８日，陈磊已经是非得公司的正式员工了。

２００１年１０月２２日，陈磊正式离开非得公司。离开的时候，公司允诺会及时支付他的设计提成费和工资。

２００１年１２月，陈磊还没有收到非得公司的设计提成费和工资，于是向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会递交了申诉状。仲裁委员会对双方进行了调解，非得公司同意为陈磊办理退工手续，退工日期确定为２００１年１０月２０日，退工理由为协商解除劳动关系。同时，非得公司向陈磊支付设计提成费和工资４０００元。

然而，本想谋求更好职业的陈磊却未能如愿。从２００２年初到８月，一直在找工作的陈磊没有得到一家公司的青睐。有几家公司在口头答应录用他之后，在最后关头又忽然改口，向他关闭了就业大门。直到最后，有人善意地提醒他：“你的档案可能有问题。”

通过律师，陈磊得知自己的档案袋里有两份来自非得公司的杀伤力极强的材料。一份是“关于陈磊同志旷工的处理决定”，其中写道：“鉴于陈磊同志于２００１年５月１０日至６月１０日未经批准，擅自不来上班，旷工１个月，经教育认识较好，为教育本人，公司研究决定，给予行政记大过一次。”落款日期是２００１年６月１２日。

另一份材料是“关于解除陈磊同志用工合约的决定”，其中写道：“陈磊同志自进入公司上班以来，从不遵守公司作息时间。于２００１年５月１０日至６月１０日未经批准，无故旷工１个月。由于认识较好，公司也考虑到其年轻，给予一次改过的机会，只给予行政记大过一次。但陈磊同志并未吸取教训，于２００１年１０月２２日又故伎重演，连续旷工