性骚扰诉讼成败皆在证据 证据与事实的较量

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１．全国首例性骚扰案因证据不足被驳回起诉

２００１年７月，西安市一名３０岁的国有企业女职员童某向西安市莲湖区人民法院提起诉讼，指控她的上司对她进行性骚扰。这是我国首例进入法律程序的性骚扰案。

当年１０月２６日，西安市莲湖区人民法院对该案进行了不公开审理。两个月后，法院作出了判决，由于原告童某没有出示足够的证据证明性骚扰事实的存在，因而驳回了童某的起诉。

２．武汉女教师诉上司性骚扰案一审胜诉

武汉市女教师何某诉上司性骚扰案于２００３年６月９日有了结果。武汉市江汉区人民法院一审认定被告侵扰原告的事实成立，被告侵犯了原告的人格权利，判决被告向原告赔礼道歉，并赔偿精神损失费２０００元。

原告何某是武汉市某商业学校中外语言教研室的老师，因不堪原教研室副主任盛某的性骚扰行为，于２００２年７月向法院提起诉讼。原告诉称，自２０００年下半年始，被告利用工作之便对原告进行性诱惑，被拒绝后仍不死心，在同事面前大肆宣扬喜欢原告。２００１年，学校组织教师外出春游，被告当晚１１点多尾随至原告房间，抚摸原告的隐私部位，并强行亲吻。此后，只要办公室没有别人，便肆无忌惮地对原告实施“骚扰行为”，并给原告发黄色短信息。原告认为，被告进行言语挑逗、行为骚扰，侵犯了她的身体权、人格尊严权和名誉权。

盛某不服一审判决，已向武汉市中级人民法院提起上诉。

３．京城首例性骚扰索赔损失案正在审理中

２００３年６月３日，北京首例性骚扰案在北京市海淀区人民法院开庭审理。２５岁的原方正集团员工雷女士走上法庭，指控该集团一名部门经理焦某对其性骚扰失败后，多次干扰其在计算机行业就业。据雷女士称，其２００１年从北工大计算机专业毕业，当年７月进入方正奥德商业影像事业部。后在短短的３个月内，部门经理焦某至少６次对她性骚扰，甚至在同事们一起唱歌时公开触碰她的隐私部位。雷女士说，遭遇性骚扰之后，她于当年１０月份决定辞职并获准。没想到，在此后长达１年半的求职中，多家公司均将她拒之门外。后来她才意识到，是焦某利用其在业内的影响力干扰她在计算机行业的再就业。雷女士的猜想在一家网络公司得到证实。在诉讼请求中，她要求焦某赔偿其精神伤害及因此无