命比纸薄的ＣＥＯ

英国《金融时报》新近的一篇报道显示，由于董事会和股东们对差强人意的公司业绩越来越缺乏耐心，去年全世界遭解雇的首席执行官（ＣＥＯ）数量直线上升。

对于ＣＥＯ被解职，以往看到或听过的情形无非有两种，一是ＣＥＯ主动或被迫辞职，二是董事会正式将ＣＥＯ解职。ＣＥＯ想报复泄愤是不大可能的，一是事先的雇佣协议必然有相应的条款约束，法律无情；二是ＣＥＯ还要在经理市场或其他社会继续发展，信誉至上。

当然还会有一种特殊情况，就是ＣＥＯ走了，他的管理团队也觉得不安心，ＣＦＯ、ＣＯＯ或是其他关键性人物先后走掉，这会给公司的正常运营造成一定的影响，但ＣＥＯ本人，按事先的约定，也不可以直接干预公司经营的事情。

很多老总将上市作为自己公司发展的一个很重要目标。但是上市后，公司就不是个人的了，老总也将不是统治者，而成为了顶着ＣＥＯ头衔或者是首席某某官称谓的高级打工者。有受控和受聘的存在，就有被解聘的可能。因此，去年ＣＥＯ命比纸薄，今年也许会好，也许更差，但至少有一点可以肯定，ＣＥＯ们在考虑运营一个公司和扩展业务的同时，也会在每天的某个时间，摘掉眼镜，揉着眼角，琢磨着一个问题：在这个位置上，我还能坐多久？