职场有规则 行动慎思量

假文凭引火烧身

余某于２０００年到一公司做质检部ＩＳＯ经理，并提供了武汉大学机械制造专业的毕业文凭。然而在其后的工作中，公司发现其文凭有假，最后几经周折，武汉大学出具了余所提供的毕业文凭为假文凭的证明。公司向法院起诉余某，坚决要求依法惩处这种作假行为。

点评：持假文凭在人才市场找工作的现象已不鲜见，多数招聘单位一旦查出假学士、假硕士后，采取的办法往往都是辞退对方了事，但上述这家公司已开先例，欲通过法律途径严惩假文凭现象，持假文凭招摇撞骗者小心，使用假文凭者将坐被告席！

跳槽赔了１万元

软件工程师冯先生负责电信计费及管理软件系统的开发。１９９９年８月２日双方签订了一份《保密协议》，约定冯先生在离开公司一年内不得到有竞争关系的单位任职。２００１年９月，冯先生辞职。２００２年年初，原公司得知他已经到竞争对手公司工作，于是要求他赔偿１万元违约金，并继续履行《保密协议》。劳动仲裁判定冯先生败诉，需赔偿１万元。

点评：跳槽前先清理一下抽屉。你与企业都有哪些约定，人是活的，但约定是死的，白纸黑字抹不去。

无故违反合同要赔款

刚毕业的沈某与福建一家电脑公司签订了为期两年的劳动合同，可仅３个月沈某就不辞而别。该公司上告当地劳动仲裁委。仲裁委作出裁决，沈某应依法一次性支付该公司解除劳动合同赔偿金７３３３元，同时还承担３００元的仲裁费。

点评：劳动合同不是儿戏。既然用工双方签订了劳动合同，就必须依法按合同办事。任何一方违反合同给对方造成经济损失，都应根据其后果和责任大小予以赔偿。

崔跃孔／文 李庆琦／图