当企业文化成为一场秀

信息来源:2006.10.19 海峡财经导报 薛佳佶

统一的着装、响亮的口号、激昂的晨会,是不是觉得这样的企业文化很到位、这样的企业管理很正规?看看员工们的反馈,你就知道,一些老板善意的举措,不仅浪费了银子又落下了骂名。建设企业文化,可没这么简单哟!企业文化的若干个不等式响亮口号≠有效激励8点,“早朝”(王刚 福州某保险公司职员)每天清晨,一睁开双眼,我就开始抱怨,就连刷牙、吃饭,肚子里都在不停地嘀咕着这几个字———该死的“早朝”。去上班的路上,我还会用我所会的各种语言来诅咒,闽南语、汉语、英语……骂完20遍,差不多已经到了公司。8点,准时一声哨响,所有员工整齐地站成5个纵队,老板则一个人精神抖擞地站在最高的台阶上,“君临天下”似的面对着大家。这就是我们无比痛恨的“早朝”———每天上班前半个小时的动员会开始了。最郁闷的是,每次“早朝”的内容都是一样的,首先是老板把员工行为守则———人称“八大纲领”的东西宣读一遍。要是仅仅听些废话也就罢了,接下来要做的是最让我感到丢人的口号仪式:每个人伸出右臂,舞动空拳,用最大的力气嘶吼———出动出击、想尽办法、用尽手段,卖到个人、卖向社区、卖进公司!完了,还要大喊三声:卖、卖、卖。每当这时,老板总是心满意足地朝底下微笑颔首,仿佛喊完这些口号,生意就能潮涌而来。而我则恨不得找个地洞钻下去,这么弱智的动员会,丢人哪!☆☆☆每天意气风发地高喊口号固然可以在一定程度上激发员工的热情,但若无法使员工理解其中的深意,高调喊出的口号就会变成随性开出的空头支票,不但员工无法认同,久了,更会让他们厌恶。我们往往只看到超市巨鳄———沃尔玛的员工每天早上集结呼喊口号的热情和其营业员对顾客的微笑服务,却没有看到这背后隐藏着的更深层面的管理智慧,要知道,精神面貌只是企业文化的冰山一角,更多的文化内涵需要员工在实践中领会。集体活动≠增强协作劳动光荣(黎伟平 泉州某外贸公司职员)放了一个星期的年假,周一上班经过公司门口的草坪时,见七八个穿着绿衣白裤的人正在修剪草坪,我下意识地咧咧嘴———哈,没想到一向抠门的老总终于“开窍”了。这时,一个绿衣白裤转过身来,咦,那不是老李么,怎么,闲得慌啊,居然干起园丁来了?正想过去戏谑他一番,

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